Art der Ausschreibung:

öffentlich

Bewerbungsfrist:

05.06.2026

Besetzung zum:

nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsverhältnis:

Beamter, Arbeitnehmer

Laufbahngruppe:

2. Einstiegsamt (der 2. Laufbahngruppe)

Entgelt:

A 13 - A 16

Besoldung:

A13h - A16

Teilzeit/Vollzeit:

beidesmöglich

Wochenarbeitszeit Bea.:

41.0

Wochenarbeitszeit TB.:

38.7

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Einsatzort:

Fleethörn,
24103 Kiel

Ministerium für Landwirtschaft, ländliche Räume, Europa und Verbraucherschutz des Landes Schleswig-Holstein

Frau Özlem Aykan-Laske

E-Mail

: oezlem.aykan-laske@mllev.lansh.de

Tel.

:

+49 431 988-7184

Die Abteilung 2 des Ministeriums für Landwirtschaft, ländliche Räume, Europa und Verbraucherschutz ist zuständig für die vielfältigen Themen der Landwirtschaft und des Veterinärwesens in Schleswig-Holstein.

Das Referat IX 24 ist verantwortlich für den Ökologischen Landbau und die Weiterentwicklung in diesem Bereich. Daneben stehen extensive landwirtschaftliche Produktionsverfahren sowie die Entwicklung von Fördermaßnahmen im Mittelpunkt. Es ist zentraler Ansprechpartner für alle Belange des Ökolandbaus und der Ausgleichszulage. Darüber hinaus werden im Referat die koordinierenden und administrativen Aufgaben für die Bereiche der Konditionalität im Rahmen der GAP-Förderprogramme wahrgenommen. Ein Schwerpunkt ist die Umstellung auf die neue GAP-Förderperiode. Das Referat umfasst 9 Mitarbeitende.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Leitung des Referates und Führung der Mitarbeitenden
• Grundsatzangelegenheiten und inhaltliche Konzeption der EU-kofinanzierten Fördermaßnahmen im Agrarbereich
• Planung, Vorbereitung und Begleitung von politischen Entscheidungsprozessen auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene sowie Steuerungsaufgaben
• Organisation und Koordinierung der Konditionalität in Zusammenarbeit mit anderen Referaten, Abteilungen, Ressorts und nachgeordneten Dienststellen
• Vertretung in Bund-Länder-Gremien „Extensive landwirtschaftliche Produktionsverfahren“ sowie in der Bund-Länder-Arbeitsgemeinschaft InVeKoS-ELER und Wahrnehmung damit verbundener Aufgaben
• Mitwirkung an landwirtschaftlich relevanten Fragestellungen der Abteilung
• Umsetzung der Maßnahmen und Weiterentwicklung des ökologischen Landbaus

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• ein abgeschlossenes agrarwissenschaftliches Hochschulstudium (Master), das zur Wahrnehmung der oben genannten Aufgabe befähigt
• mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in agrarpolitischen Fragestellungen aus den Themenschwerpunkten des Referates sowie zu Fördermaßnahmen der EU, des Bundes und des Landes Schleswig-Holstein
• mindestens zwei Jahre Führungserfahrung

Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen:

• ausgeprägtes Verständnis für die Umsetzung europäischer Regelungen einschließlich der Konditionalität und der GAP-Reformpläne, insbesondere bei der strategischen Konzeption und flexiblen Umsetzung von landwirtschaftsbezogenen Fördermaßnahmen
• Fähigkeit, konfliktreiche Aufgabenstellungen mit unterschiedlichen Interessenlagen und unterschiedlichsten Akteuren zu lösen
• Fähigkeit und Kompetenzen Vertrauen zu schaffen, Feedback zu geben und anzunehmen, die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu fördern, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und die Organisationseinheit effektiv zu steuern
• analytisches Denken und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte angemessen dazustellen und zu bewerten sowie strategisches und lösungsorientiertes Handeln
• ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem und strategischem Denken

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A16 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis wird bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ein entsprechender Sonderdienstvertrag abgeschlossen.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum,
• ein kollegiales Arbeitsklima,
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen,
• individuelle Personalentwicklung,
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL),
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten,
• 30 Tage Urlaub im Jahr,
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement,
• eine gute Anbindung an den ÖPNV.